Nuestros Servicios
Gestión de la Ergonomía y sus Beneficios
- Asesoramiento integral, para la mejora continua, con una ergonomía de carácter Proactivo y Anticipativo buscando soluciones, y haciendo frente a las demandas complejas de los sistemas de trabajo.
- Implementación del Programa de Ergonomía Integrado, para generar sistemas de trabajo, seguros confortables y eficientes. Optimizando el desempeño de las personas y aumentando los estándares de la productividad en la empresa.
PROGRAMA DE ERGONOMIA INTEGRADO
Estrategias de control
Las partes más importantes de este programa incluyen:
- Analisis y reconocimiento del problema
- Identificación y evaluación de los factores de Riesgo
- Diagnostico y propuesta de soluciones / Acciones Correctivas
- Validacion e implementacion, Gestion y seguimiento
- Participacion activa de los trabajadores
Objetivos
- Adaptar el trabajo a las personas, aumentar los estandares de productividad , logrando el bienestar y equilibrio de una empresa sustentable.
- Cumplimiento con la legislación vigente del marco legal argentino, deswde la prevencion de Riesgos.
- Reducir el ausentismo por causas de accidentes, prevenir enfermedades ocupacionales relacionadas con los TME. Mejorar la calidad de vida de las personas en el trabajo, buscando un equilibrio de Bienestar.
- Coordinación de trabajo multidisciplinario con equipos de Higiene y Seguridad, Medicina Laboral e Ingeniería. Formación de comité de Ergonomía.
- Ergonomía y Factores Humanos (HFE) de alta calidad, enfatizando sus elementos claves: enfoque de sistemas, diseño y metas de desempeño. Contribuyendo a la creación de sistemas de trabajo seguros y sostenibles, Seguridad Operacional.
Estudios Ergonómicos
- Análisis de puesto de trabajo.
- Anexo I Protocolo de la (Res.886/15): Proceso de Identificación para la Prevención de factores de Riesgos biomecánicos asociados a sobrecarga postural, movimientos repetitivos, bipedestación, trasporte, empuje/arrastre, manejo manual de cargas y confort térmico.
- Informes complementarios: Observación, descripción de la tarea/actividad. Registro de fotos o fílmico para el proceso de análisis y evaluación de los factores de Riesgo Disergonomicos. Aplicación de métodos; Mapfre, Rula, Lest, Niosh, Reba, ErgoIBV y otros.
- Matriz de resultados, niveles de riesgo y consecuencias sobre el operador
- Elaboración de conclusión, recomendaciones, acciones correctivas a corto mediano y largo plazo.
En cumplimiento con la legislación vigente
– Res. 295/2003: Programa Integrado de Ergonomia
– Resolución SRT 886/2015: ARTÍCULO 4° — El Protocolo será de aplicación obligatoria para todos los empleadores, excepto aquellos cuyo protocolo de gestión de la ergonomía sea de similares características y siempre que incluya los distintos pasos de identificación de riesgos, evaluación de riesgos, definición de medidas para la corrección y prevención, y su implementación y seguimiento para cada puesto de trabajo.
Estudios complementarios:
Fisiología del trabajo:
- Aptitud física, estimación de capacidad aeróbica, de forma indirecta, método extrapolación, por indicador de frecuencia cardiaca y consumo de oxígeno.
- Cuantificación de la intensidad del esfuerzo físico, indicador carga cardiovascular. Trabajo liviano, pesado y límites de tolerancia.
- Nutrición, balance de energía, métodos para la estimación de ingesta y gasto de energía.
Antropometría y Biomecánica:
- Mediciones antropométricas.
- Elaboración de tablas antropométricas, para la adquisición de nuevas tecnologías, máquinas y equipos según su población.
Ergonomía Cognitiva:
- Análisis y diseño de sistemas Interface Hombre Máquina; dispositivos, paneles de control, sistemas de intercambio de información.
- Evaluación de la Carga de Trabajo e intervención en el diseño del sistema y Seguridad Operacional.
Evaluación de Ambiente físico:
- Mediciones y análisis de exposición ocupacional, e índices de confort.
- Estudios de iluminación
- Estudios de ruido.
- Estudio de Carga Térmica y exposición al frio, factores que influyen en la carga de trabajo, (Mediciones de indicadores de la respuesta fisiológica de los trabajadores, temperatura corporal, frecuencia cardiaca y sudoración).
HFE o factores humanos / Ergonomía de sistemas:
- Evaluación de factores Psicosociales y la Organización del trabajo; estudio del entorno, análisis y diseño de sistemas de turno, ritmo, duración y configuración de esquemas de rotación.
- Organización y contenido del trabajo, estudios de tiempo para el aumento de la productividad.
- Desarrollo de productos y análisis de procesos productivos con una visión ergonómica.
Capacitaciones
- Introducción a la ergonomía.
- Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
- Ergonomía en la oficina.
- Prevención de Factores de Riesgos biomecánicos y TME.
- Manejo manual de cargas
- Conciencia postural
- Pausas activas, actividades de recreación.
Beneficios
La ergonomía es un factor clave en la producción de una empresa. Sus beneficios son realmente impresionantes y es que su valor fundamental es conseguir una mejora en la condiciones de trabajo. A continuación puedes ver algunas de sus ventajas.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Depende en gran medida que el equipamiento cumpla con los mínimos estándares de calidad ergonómica y disminuir lesiones de tipo postural.
Estar sentado por tiempo indefinido puede causar problemas de circulación sanguínea en el área de las piernas provocando incluso síndrome del túnel carpiano, dolor de cuello, dolor de cabeza, tendinitis y lesiones en hombros.
Las características anatómicas al verse comprometidas de forma constante y severa se consideran como “males de oficina” por la escasa movilidad del adulto dentro de su espacio laboral.
La ergonomía busca corregir y rediseñar el ambiente laboral disminuyendo todo tipo de lesiones y sus consecuencias negativas que tenga sobre la salud.
Por ello, las empresas fabrican muebles y equipos de oficina donde se enfocan en brindar un diseño más confortable y que refleje claramente los avances tecnológicos y aplicaciones ergonómicas de última generación para el trabajador garantizando su salud tanto física como emocional.
INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO
Trabajar con seguridad en un lugar agradable no sólo ofrece mayor desempeño laboral para medianas y grandes empresas. Una Ergonomía bien sustentada incluso mejora las características fisiológicas y psicológicas de cada adulto.
Aporta mejores estrategias de diseño, trabajo en equipo a bajo costo, materialización de ideas, autorrealización de los individuos y un lugar agradable al que va a desear querer volver y puedan desempeñar sus actividades de manera saludable, cómoda y segura.
Favorece la exposición de ideas en beneficio de la empresa a través de un mobiliario confortable con las herramientas necesarias para que el trabajador logre desenvolverse sin sentirse en peligro.
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MEJORA EL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO
Una de las ventajas de la ergonomía más valoradas es la calidad de rendimiento de su empleado. El impacto positivo sobre la salud emocional y la disminución de estrés fomentan la buena salud del adulto.
Un espacio iluminado, decorado, espacioso y perfectamente equipado permite trabajar en buenas condiciones. Muchas organizaciones pasan por alto este beneficio siendo esta la principal desventaja de la Ergonomía.
Un ambiente desfavorable, lleno de cargas excesivas de trabajo y mal desempeño del liderazgo puede afectar no sólo a nivel psicológico al empleado sino a la empresa. Esta puede verse comprometida a problemas legales, personas lesionadas, gastos elevados en seguros médicos, baja autoestima del empleado, reemplazo del trabajador, pérdida de tiempo en la investigación del accidente, entre otros.
CALIDAD EN RESULTADOS A CORTO Y LARGO PLAZO
Un ambiente laboral tradicional puede estar envuelto de accidentes leves, empleados frustrados por dolencias debido a largas jornadas laborales disminuyendo la integridad y moral del trabajador.
La ergonomía permite que el individuo pueda tomar descansos leves dentro de la jornada y no perder la empatía con sus actividades y colegas. La creación de grupos de apoyo o comité que se encarguen de ordenar, procesar, atender cualquier posible riesgo que el empleado pueda sufrir y darle prioridad puede mejorar de forma significativa las metas de crecimiento de la organización.
Es común usar métodos de evaluación, análisis de riesgos y auditorias con base ergonómicas para identificar las metas sin ocasionar algún daño secundario.
INDUCE EL APRENDIZAJE A NUEVAS TECNOLOGÍAS
Un espacio de trabajo saludable y proactivo permite el uso de nueva tecnología. La tecnología es siempre planteada como incentivo con el objetivo principal de mejorar el rendimiento laboral.
Sin embargo, este debe ser integrado de forma progresiva para que el empleado no se sienta obsoleto o desplazado por los avances de la ciencia., Buscamos lo contrario, fomentar que el uso de nuevas herramientas puede facilitar, mejorar e incluso reducir las horas laborales si se realiza un buen desempeño.
Cada cambio debe tener un respaldo positivo detrás al momento de ser compartido con cada uno de los integrantes incentivando la tasa de productividad de la empresa sin que la moral o el físico del trabajador se vean en riesgo.
La ergonomía es un campo muy importante para evitar el factor riesgo del empleado. Garantizar la salud laboral y dar a conocer los conocimientos bases puede ayudar no solo a la organización sino a construir un equipo sólido basados en experiencias positivas.
La empresa debe tomar en cuenta cada uno de los beneficios y considerarlos como puntos de partidas para mejorar la proactividad del empleado e incluso la producción, en lugar de creer que es un gasto innecesario o una pérdida de tiempo.
Cada factor de riesgo puede ser controlado de forma segura a través de la Ergonomía creando una logística organizacional que plantee reducir el riesgo que puede sufrir un empleado y a su vez valorar la integridad tanto física como psicológica a los cuales están expuestos los trabajadores. Debemos confiar en los beneficios de la ergonomía.